Wanneer je oog hebt voor individuele verschillen, talenten, karakter, zal de kracht van diversiteit tot zijn recht komen.
Even voorstellen
Vanuit verschillende rollen als trainer, ontwikkelaar, coach en adviseur ben ik actief op het gebied van Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid (DIG). Met een achtergrond in arbeid- en gezondheidspsychologie, worden DIG-vraagstukken vanuit een rechtvaardig en strategisch perspectief benaderd.
Wat ik doe
Training
Voor het creëren van een inclusieve omgeving bied ik trainingen in Inclusief werven en selecteren, Basiskennis DIG en Inclusief Leiderschap aan.
Coaching & inclusief talentmanagement
Als gecertificeerd strengths coach, coach ik zowel werknemers als D&I professionals op hun talenten en kwaliteiten.
Advies en interim
Je hebt allerlei ideeën op DIG gebied, maar je loopt individueel of als team vast? Als sparringspartner denk ik graag mee en zetten we deze om tot concrete acties.
Spreken
Heb je binnenkort een event en ben je opzoek naar een spreker die inspireert, confronteert en voor bewustwording creëert? Neem dan contact op voor meer informatie.
Testimonials
“Siham is een doelbewuste, empathische en professionele coach. Moeiteloos verbindt ze theorie en praktijk in haar D&I trainingen en is geen vraag haar te moeilijk of te veel. Ze is inspirerend in haar visie en tegelijkertijd weet zij een veilige setting te creëren, waarbij gevoelige kwesties als bias en (onbewuste) vooroordelen op een constructieve manier besproken worden. Haar combinatie van theoretische uitleg en praktische tools is erg prettig en nuttig. Ik kan Siham van harte aanbevelen!”
Denise de Boer, zakelijk directeur bij Internationaal Theater Amsterdam
“Siham Ammal is een zeer ervaren, bevlogen trainer en expert op het gebied van diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid. We zijn heel blij dat zij als gastdocent de leergang Inclusiemarathon versterkt door de deelnemers mee te nemen in inclusief talentmanagement en zelfzorgstrategieën. Haar betrokken, interactieve en ervaringrijke manier van vertellen gestoeld op diepgravende kennis zijn een waardevolle verrijking voor Leergang”.
Zoë Papaikonomou, auteur De inclusiemarathon, journalist, focus op Equity & Power dynamics.
“Siham heeft op een kundige manier de uitdagingen en valkuilen behandeld die gepaard gaan met diversiteits- en inclusiviteitsvraagstukken. Met kennis en empathie is de visie van het team op dit thema door de biastraining van Siham op een lijn gekomen waardoor we gezamenlijk weten waar we over praten en waar we naartoe gaan. Het vraagstuk voelt op deze wijze minder als een maatschappelijke eis en meer als een inspanningsverplichting waar open en met duidelijk bekende definities over gesproken wordt. Het is een gezamenlijke reis waar we ons als organisatie in bevinden en met de hulp van Siham hebben we een duidelijke koers kunnen uitstippelen die de maatschappelijke urgentie van het vraagstuk recht doet.”
Stefan Burger, directeur bij Young Society
“De training van Siham Ammal gaat verder dan traditionele methoden en omvat de nieuwste inzichten en best practices op het gebied van werving en selectie. Ze creëerde op een interactieve en boeiende wijze bewustwording van onze vooroordelen, en leerden hierdoor hoe we inclusieve praktijken kunnen implementeren in alle stadia van het wervingsproces.
Siham bracht niet alleen diepgaande kennis over, maar ook een passie voor het bevorderen van diversiteit en gelijkheid in de werkomgeving. Haar benadering is zowel inspirerend als praktisch, waardoor deelnemers concrete vaardigheden verwerven om inclusie te bevorderen en talent op een breed spectrum aan te trekken. Ik ben ervan overtuigd dat Siham Ammal een waardevolle partner is voor organisaties die streven naar inclusiviteit en succesvolle wervingspraktijken.”
Raoul Djabarkhan, Human Resources bij Universiteit van Amsterdam
“Siham heeft voor leden van de selectiecommissie van het Centraal Planbureau een training ‘inclusief werven en selecteren’ gegeven. Tijdens deze training heeft Siham ons op professionele wijze een spiegel voorgehouden. Zij maakte ons bewust van eigen vooroordelen/voorkeuren en hielp ons een wervings-en selectieproces in te richten waarin zo objectief mogelijk gekeken wordt naar kwaliteiten van de (nieuwe) collega. We hebben allemaal associaties en oordelen als we iemand ontmoeten die we nog niet eerder gezien hebben. Daarom is het belangrijk om in de voorbereidingsfase van het wervings-en selectieproces te vertragen, structuur aan te brengen en te reflecteren. Siham is een open persoon, gaat discussie niet uit de weg. Deze training is een ‘must-have’ voor organisaties die diversiteit en inclusie een warm hart toedragen.”
Claudia Presenti, HRM at Netherlands Bureau For Economic Policy Analysis
“Siham is een bevlogen trainer die met passie en gedrevenheid voor Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid ons team heeft getraind.
Ze brengt de stof over met veel interactie, opdrachten en ruimte voor reflectie. Haar psychologische achtergrond is voel- en hoorbaar tijdens de training en zo zorgt voor een echt veilige omgeving om over deze mooie maar ook pijnlijke onderwerpen te praten op gebied van recruitment. Ik beveel Siham van harte aan.”