Advies & interim
Je hebt allerlei ideeën op DIG gebied, maar toch loop je individueel of als team vast. Je weet niet waar je moet beginnen, wat jullie gemeenschappelijke DIG taal is en hoe je anderen hierin mee kan nemen. Vanuit een adviserende en begeleidende rol denk ik als sparringspartner graag mee. Dit doe ik zowel op advies als interimbasis, door bijvoorbeeld het volgende aan te bieden:
Ontwerp of sparringsessies, met als doel focus aanbrengen.
Opzetten plan van aanpak en diversiteitbeleid.
Nulmeting AVG proof.
D&I competentieontwikkeling.
Werving en selectieprocessen inclusief inrichten.
Coaching en begeleiden van D&I ambassadeurs.
Testimonial
“Naast het implementeren van het wervingsproces heeft Siham zich ook toegelegd op het trainen van medewerkers, het managementteam en de directie in competentiegericht werven en diversiteit & inclusie, evenals het aanpakken van vooroordelen en unconscious bias. Haar vermogen om complexe onderwerpen op een duidelijke en begrijpelijke manier over te brengen, wordt zeer gewaardeerd door haar collega's. Ze heeft de Raad van Toezicht, directie, MT leden en hoofden en een stuurgroep van medewerkers geadviseerd en begeleid bij het uitvoeren van concrete acties op het gebied van diversiteit en inclusie.
Daarnaast heeft Siham een onmisbare bijdrage geleverd aan de ontwikkeling van het Diversiteit & Inclusie beleid van ITA. Ze heeft haar grondige kennis van het onderwerp gebruikt om een beleid op te zetten dat de organisatie in staat stelt om gelijke kansen en een inclusieve omgeving te bevorderen. Haar planmatige inzet en vasthoudendheid bij dit proces zijn bewonderenswaardig.”