Inclusief talentmanagement vanuit de positieve psychologie 

Het werken met strengths is volgens wetenschappelijk onderzoek van o.a. Gallup een inclusieve wijze van talentmanagement. Het creëert namelijk een gemeenschappelijke taal, waardoor er minder kans is om het gedrag van de "ander" te culturaliseren en stigmatiseren. Hoe beter werkgevers de talenten kennen van medewerkers, hoe minder onbewuste vooroordelen een rol spelen in het beoordelen, laten doorstromen en behouden van talentvolle werknemers. Daarnaast vergroot het een gevoel van saamhorigheid en verbondenheid. 

Ben je benieuwd hoe ik mijn strengths inzet als D&I professional? Lees dan mijn artikel over de kracht van nieuwsgierigheid en hoe ik daarbij mijn nummer 1 strength inzet.