“Waar hebben wij het nu nou eigenlijk over!?” 

DIG is een breed onderwerp, waardoor de kans groot is dat je langs elkaar heen communiceert. Doordat de rol van DIG binnen je organisatie nog onduidelijk is, kan het weerstand oproepen. Daarom is het belangrijk dat er een gemeenschappelijke taal is en DIG eigen te maken. Hieronder vind je een aantal focuspunten die eventueel aan bod komen:

• Basiskennis Diversiteit, Inclusie & Gelijkwaardig en op een toegankelijke en interactieve manier bespreekbaar maken. 

• Bewustwording en reflecteren op eigen persoonlijke biasen in relatie tot je werkzaamheden. 

• Reflecteren op biasen op systeemniveau binnen de organisatie. 

• Ook mogelijk in combinatie met een ontwerpsessies. 

Een training van een dagdeel duurt ongeveer 3 uur, een verkorte versie is mogelijk als inspiratiesessie of workshop.