Inclusief werven en selecteren.
Met trainingen voor o.a. de Rijksoverheid (vrijwel alle ministeries), Nationale Politie, Veiligheidsregio Amsterdam, Internationaal Theater Amsterdam en Universiteit van Amsterdam gingen + 1000 deelnemers je al voor.
“Het gaat toch om kwaliteit?”
Jazeker! En die bereik je met een objectief selectieproces, waarbij de focus ligt op competentiegericht werven.
Dit doe je door aan de voorkant te beginnen aan een inclusieve vacaturetekst, die je zo objectief mogelijk opstelt. Denk aan je niet af laten leiden door eisen die niet relevant zijn. Zoals het hebben van een “klik” in plaats van iemands competentie.
Hieronder vind je verschillende trainingen voor het inrichten van een inclusief en objectief werving en selectieproces:
Inclusieve vacaturetekst.
Inclusieve communicatie.
Brievenselectie zonder klassieke motivatiebrief, maar brievenselectie gericht op vooraf gesteld competentiegerichte vragen gebaseerd op functie-eisen.
Inclusieve selectiegesprekken, middels gestructureerd interviewen. Met of zonder trainersacteur.
Een training van een dagdeel duurt ongeveer 3 uur, een verkorte versie is mogelijk als inspiratiesessie of workshop.
Interview Inclusieve Vacaturetekst
Nieuwsgierig naar mijn visie op inclusieve vacatureteksten met daarbij vijf tips? Zie hier een artikel van HR monitor.
Testimonial
“Wij hebben met het volledige managementteam de training ‘Inclusief werven en selecteren’ gevolgd onder begeleiding van Siham. Zij heeft ons met veel passie en enthousiasme meegenomen in dit onderwerp. Haar wijze van vertellen en de afwisseling met praktische onderdelen maakt dat het behalve leerzaam, ook plezierig is geweest om de training te volgen. De theorie, ook gevoed door haar eigen ervaringen, afgewisseld met praktische oefeningen waarbij ook een trainingsacteur is ingezet zorgt ervoor dat de training impact heeft. Het was erg fijn om de training van Siham te volgen.”
Sharwien Parsoe, Teamleider administratie bij Openbaar Ministerie.
“Siham heeft een driedelige trainingssessie over het onderwerp inclusie en diversiteit bij ons verzorgd, met een focus op unconscious bias en competentiegericht interviewen. Siham is open, toegankelijk en prettig in de omgang, waardoor ze gemakkelijk contact legt met deelnemers ongeacht hun functie of achtergrond. Haar vermogen om direct en zonder schroom de 'olifant in de kamer' te benoemen, creëert een veilige ruimte voor eerlijke en diepgaande gesprekken. Ze heeft een scherp oog voor wat er speelt; leest feilloos tussen de regels door en past haar aanpak aan op de groep. Siham heeft ons geholpen om inclusie en diversiteit niet alleen bespreekbaar, maar ook tastbaar en persoonlijk te maken. Dankzij haar concrete voorbeelden en oplossingsgerichte aanpak konden wij meteen aan de slag om de theorie ook daadwerkelijk toe te passen in de praktijk. Kortom, Siham is een waardevolle begeleider voor organisaties die inclusie écht willen integreren in hun cultuur.”