Inclusief Leiderschap
Tussen intentie en gedrag zit een groot gat.
Een divers team kent verschillende voordelen, zoals innovatie, creativiteit en betere prestaties. Wel op voorwaarde dat de omgeving inclusief is. Hebben alle medewerkers het idee dat ze zich gehoord en veilig voelen, kunnen ze meedoen en meebeslissen? Om de kracht van diversiteit te laten werken, is het als leider belangrijk om te weten welke biasen onze goede intenties in de weg zitten.
Een inclusieve leider is bewust van zijn biasen, reflecteert regelmatig op genomen beslissingen en weet welke eigenschappen nodig zijn om het gevoel van inclusie te waarborgen.
Tijdens de training staan we zowel o.a. stil bij:
Eigen persoonlijke processen/biasen die een inclusieve omgeving in de weg staan.
De zes eigenschappen van een inclusieve leider.
Hoe je concrete acties kunt zetten om te groeien tot een inclusieve leider.
Een training van een dagdeel duurt ongeveer 3 uur, een verkorte versie is mogelijk als inspiratiesessie of workshop.
Testimonials
“Siham heeft een webinar voor 50 managers mogen verzorgen over Inclusief Leiderschap. Ik heb heel prettig samengewerkt en heb Siham als zeer gedreven en deskundig op het gebied van Inclusief Leiderschap ervaren. Aan te raden dus!”
Wout Smeets, Senior Adviseur Diversiteit & inclusie bij Alliander.
Inclusief Leiderschap
“Inclusieve leiders zullen in een wereld wat snel verandert, en waar verschillende mensen elkaar steeds sneller kruisen, in staat zijn om al die verschillende perspectieven tot één geheel te brengen. Waarbij de inclusieve leider actief opzoek gaat naar andere perspectieven, dan alleen die van zichzelf (Deloitte, Juliet Bourke 2016).”